Dampak Audit Sdm

Menurut Henry Simamora (2006), audit merupakan control kualitas keseluruhan yang mencek aktivitas SDM di dalam sebuah departemen, devisi, atau seluruh organisasi. Audit sumber daya manusia ( Human resource audit ) mengevaluasi aktivitas-aktivitas sumber daya manusia didalam sebuah organisasi dengan tujuan untuk membenahi aktivitas tersebut., Lebih penting lagi, audit sumber daya manusia dapat dipandang sebagai proses pembelajaran yang merupakan perluasan dari kata mencoba. Dalam pembelajaran (learning) juga terdapat beberapa kesalahan dan ini dipandang sebagai proses untuk lebih menghasilkan dan mencapai apa yang dipandang sebagai praktek terbaik., AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA Tugas Mata Kuliah Pengendalian Manajemen Disusun oleh : Dwie Merryanti 12.12.1757 Agustina Kusuma N 12.12.1766 Arif Isnanto 12.12.1798 Gampang Bagus 12.12.1805 Program Studi Akuntansi STIE Dharmaputra Semarang 2015 KATA PENGANTAR Puji dan syukur kami panjatkan atas segala limpahan rahmat dan karunia Allah SWT, karenaNya penyusun …, AUDIT SDM Definisi Audit Sumber Daya manusia ( SDM ) Audit merupakan proses pengumpulan dan pengevaluasian bahan bukti tentang informasi yang dapat diukur mengenai suatu entitas ekonomi yang dilakukan seorang yang kompeten dan independen untuk dapat menentukan dan melaporkan kesesuaian informasi dengan kriteria-kriteria yang telah ditetapkan (Arens, 1997, p. 1)., Audit manajemen dapat dilakukan pada semua aspek yang ada dalam perusahaan, yang umumnya meliputi audit manajemen fungsi keuangan, fungsi pemasaran, fungsi sumber daya manusia , fungsi pembelian, fungsi produksi, audit kepastian mutu dan audit pengolahan data elektronik (PDE).Salah satu fungsi manajemen yang memiliki peran yang begitu penting ialah departemen keuangan.Pada …, 28/04/2016  · Untuk mengawasi sistem manajemen SDM berjalan dengan baik, maka dilakukan audit SDM . Definisi Audit SDM . Adalah proses pemeriksaan terhadap kebijakan, prosedur, dokumentasi, sistem, dan kinerja seluruh sumber daya manusia dalam suatu perusahaan. ... Dampak perubahan organisasi (Reorganisasi) :-Peluang peningkatan karir-Spesialisasi tenaga kerja ..., 30/10/2012  · Makalah audit manajemen audit sumber daya manusia (jiantari c 301 09 013) 1. AUDIT MANAJEMEN | AUDIT SDM KEL. 4 BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG Manusia merupakan sumber daya yang paling penting dan menentukan dalam arah dan perubahan organisasi., Lebih penting lagi, audit sumber daya manusia dapat dipandang sebagai proses pembelajaran yang merupakan perluasan dari kata mencoba. Dalam pembelajaran (learning) juga terdapat beberapa kesalahan dan ini dipandang sebagai proses untuk lebih menghasilkan dan mencapai apa yang dipandang sebagai praktek terbaik., Audit SDM melakukan tinjauan dan evaluasi berkala terhadap pengelolaan SDM . Menurut Gomez-Mejia (2001:28), aktivitas yang dilakukan oleh departemen sumber daya manusia ini untuk mengukur efektifitas penggunaan sumber daya manusia yang terdapat di dalam suatu perusahaan., Pengertian manfaat audit sumber daya manusia bagi perusahaan adalah, audit SDM memberikan umpan balik berharga serta dampak psikologi dan motivasional untuk mengembangkan kompetensi individu dan memacu prestasi secara lebih terarah sesuai masukan objektif dari auditor. Misalnya dari hasil audit …